Conform art. 137 din Codul Muncii, repaosul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminca. Dar ce ne facem dacă repaosul săptămânal acordat în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia buna organizare a activității societății?
Conform alineatului (2) al aceluiași articol din Codul Muncii, repaosul săptămânal poate fi acordat și în alte zile decât cele de sâmbătă și duminică, cu condiția respectării celor 48 de ore consecutive de repaos iar această excepție să fie prevăzută în Regulamentul Intern sau în Contractul colectiv de muncă.
În aceste condiții, salariații vor beneficia de un spor la salariu, stabilit prin contractul individual de muncă sau prin contractul colectiv de muncă. Leguitorul nu a reglementat dacă acest spor se va acorda aplicat la salariul de încadrare îndiferent de câte ore a lucrat în weekend sau se calculează raportat la numărul de ore lucrate în weekend, lăsând aceasta la latitudinea angajatorului.
De reținut este faptul că, având în vedere că acest spor este acordat ca o compensare a faptului că salariatului i se acordă orele de repaos săptămâna în alte zile decât cele de sâmbătă și duminică, sporul nu ar trebui calculat în funcție de orele prestate în week-end.
Sporul pentru orele prestate în zilele de sâmbătă și/sau duminică se va raporta în REVISAL.
